Вс: Выходной
г. Тула ТЦ «ПОБЕДА»

Периодически директору компании или начальнику отдела приходит в голову мысль, как проверить ftgujработающий персонал на лояльность и честность. Такие мысли возникают после участившихся утечек информации, неожиданно исчезнувших материальных ценностях и прочих подобных происшествий. И тут на помощь приходит  проверка на полиграфе при кадровом отборе, т.к. это предельно быстрый метод узнать все подводные камни при трудоустройстве нового человека. Такая проверка на детекторе лжи варьируется по глубине исследований в зависимости от будущей занимаемой должности намеченного кандидата. Исследования, проведенные на полиграфе при кадровом отборе, носят исключительно объективный характер т.к. данные, получаемые при помощи детектора лжи, исключают какую либо субъективность.

 

Проводя исследования на полиграфе при кадровом отборе можно отследить различные пагубные привычки, например злоупотребление алкоголем или пристрастие к азартным играм. Использование опроса на полиграфе можно узнать о человеке практически любую информацию. К важным моментам следует отнести такие вещи как: не увольнялся ли кандидат с предыдущих мест работы за совершенные правонарушения, не совершал ли там каких либо противоправных деяний и т.п. Соответственно на настоящий момент использование полиграфа при кадровом отборе обретает невероятную значимость, т.к. эти действия сводят на нет риски при найме не компетентных сотрудников и предотвращают различные убытки в будущем.