Конечно же, при отборе кадров. Каждой организации необходимо быть уверенной в том, что их сотрудники предельно честны и не являются внедренными агентами. Это хороший способ избежать появления случайных людей и позволит получить точный психологический портрет соискателя

Полиграф поможет выявить:
-психические расстройства и отклонения;
-выявить шпиона;
-вредные привычки (алкоголизм, склонность к азартным играм);
-склонность к воровству и обману;
-преступления, совершенные в прошлом;
-проблемы на предыдущих местах работы;
-реальные сильные и слабые стороны соискателя;
-степень заинтересованности в работе;
-общую мотивацию;
-моральный облик кандидата;
-скрываемые факты биографии.