Чтобы оставаться конкурентоспособной, фирма должна предпринимать какие-то меры для предупреждения утечки конфиденциальной информации. Необходимо своевременно выявлять нарушения служебной дисциплины, расследовать конкретные ситуации, связанные с нанесением фирме ущерба, и т.д. И тут полиграф становится незаменимым помощником.

Сегодня накоплен большой опыт применения полиграфа в интересах отбора и изучения «благонадежности» персонала. Он свидетельствует о высокой эффективности и перспективности этого направления.

Применение полиграфа при приеме на работу позволяет выяснить:

• нет ли у кандидата проблем, связанных со здоровьем,
• употреблением наркотиков,
• злоупотреблением спиртными напитками,
• не занимался ли он кражей товаров или денег на предыдущем месте работы,
• есть ли у него связи в криминальной среде,
• не внедряется ли он в данную фирму конкурентами или криминальными структурами и т.д.