Любой руководитель предприятия хочет достичь лучших показателей эффективности рабочего процесса и повысить производительность своих подчиненных. Некоторые выбирают для этого щадящие и поощрительные методики контроля, но многие используют более жесткие и решительные тактики построения бизнеса. Наиболее распространенной среди них является полиграф — проверка сотрудников при помощи специальной психофизиологической экспертизы.

Что это?

Прохождение детектора лжи при приеме на работу или для контроля сотрудников, согласно многочисленным исследованиям, дает возможность повысить эффективность рабочего персонала и наладить обстановку внутри коллектива. Это устройство представляет собой специальное оборудование, которое подключается к тестируемому человеку и определяет, насколько остро он реагирует на разные факторы раздражения (как правило, провокационные или компрометирующие вопросы) во время тестирования. Он с высокой точностью позволяет выявить обман или расхождения в показаниях.

Проверка сотрудника на полиграфе, несмотря на общую внешнюю схожесть, имеет несколько отличительных особенностей по сравнению с тестированием кандидатов на рабочее место. Это:

• При трудоустройстве не преследуется цель обнаружить конкретные факты нарушений, их детали, установить личности всех причастных к этому. Во время такого теста у человека обнаруживаются определенные факторы риска, которые могут препятствовать полноценной и слаженной работе в конкретной компании. Нередко эта информация помогает работодателю выбрать подходящую кандидатуру, так как становится главным критерием отбора.
• Во время расследования, служебная проверка на детекторе лжи назначается как работникам, так и лицам, причастным к этому делу. Как правило, при инициации такой процедуры предмет нарушения уже известен, поэтому подавляющее большинство вопросов касается именно этой темы.
• Тестирование сотрудников дает возможность выявить еще неизвестные факты нарушений, включая и те, которые остальными методами выявить практически невозможно.

Важно понимать, что данная процедура является полностью правомерной. Она не нарушает права человека, так как является добровольной. Это значит, что без получения согласия от тестируемого человека провесит проверку не получится. Но, как показывает практика, работники добровольно соглашается на тест, так как осознают, что это необходимая мера для обеспечения безопасности компании или обеления своего имени. Отказ от тестирования может быть косвенным признаком причастности к определенным нарушениям.

Когда может потребоваться?

Безупречное прохождение полиграфа при приеме на работу — это дополнительное конкурентное преимущество кандидата на рабочее место. Это документальное подтверждение отсутствия у человека желания навредить компании, что свидетельствует о намерении принести пользу и подняться по карьерной лестнице. На основании полученных при тестировании данных работодатель может сделать определенные выводы о потенциальном работнике и понять, подходит он или нет. Более того, существует ряд профессий (особенно связанных с ношением и использованием оружия), для которых детектор лжи является обязательной составляющей трудоустройства (например, правоохранительные органы, частные охранные предприятия и многое другое).

Проверка сотрудников на полиграфе в компании «Чистая правда» преследует следующие цели:

1. Обнаружение еще невыявленных правонарушений и уровень причастности к ним определенных работников.
2. Предотвращение правонарушений на рабочем месте.
3. Внушение рабочему персоналу установки о том, что любой правонарушитель будет найден, и он понесет соответствующее наказание.
4. Предотвращение риска полного сокрытия нарушения и его улик (инсценировка ограбления сторонними людьми, пожар или другое чрезвычайное происшествие).
5. Обнаружение сведений о недочетах и слабых местах в системе учета и безопасности фирмы.

Практически в любой фирме, рано или поздно, возникает ситуация, которую невозможно решить без привлечения полиграфолога компании «Чистая правда». Но наиболее распространенными ситуациями, нуждающимися в такой процедуре, являются:

• Коррупционные действия при выполнении поручений, зачислении на работу, продвижении по карьерной лестнице.

• Проверка благонадежности подчиненных.

• Необходимость решить конфликтную или спорную ситуацию (к примеру, расхищение имущества, недостача и многое другое).

• Утечка корпоративных данных.

• Увольнение сотрудника по личному желанию или перевод в другое подразделение предприятия.

• Подбор нового работника. Детектор лжи при приеме на работу дает возможность найти честного и добросовестного человека, которому можно доверить секреты компании.

Как проводится

Проверка на полиграфе при приеме на работу или трудоустроенных сотрудников всегда является индивидуальной и адресной. Число и суть вопросов, интересующих заказчика, зависит от цели исследования. Для каждой проверки разрабатывается уникальная программа и методика, благодаря чему удается получить максимально достоверные данные.

• Вопросы тестирования, в первую очередь, нацелены на выявление совершенных правонарушений в целом — хищение, мошенничество, коррупционные действия, использование должных возможностей в личных целях и многое другое.
• Если на стадии поиска правонарушений не было обнаружено признаков лжи, то тестирование на полиграфе при приеме на работу завершается, а специалист подготавливает заключение на основании полученной информации.
• Если хотя бы в одном ответе на заданные вопросы были выявлены признаки обмана, то проверка останавливается и специалист инициирует межтестовую беседу для уточнения сведений.
• Достаточно часто во время межтестовой беседы удается получить чистосердечное признание. Затем исследование заканчивается с выдачей соответствующего заключения.
• Если в процессе разговора тестируемый человек не признается в содеянном, то исследование продолжается, но с акцентированием на актуальных темах.
• При выявлении признаков обмана проверка на полиграфе при приеме на работу заканчивается и полиграфолог компании «Чистая правда» подготавливает заключение, которое в дальнейшем отправляется в службу безопасности компании для проведения детального расследования.