Проверка сотрудников на детекторе лжи. В каких случаях она используется?
Для коммерческой безопасности проверка сотрудников на детекторе лжи используются по четырем основным направлениям:
- Скрининговая (от английского “screen” – просеивать, отбирать) проверка сотрудника на полиграфе, которого принимают на работу. Позволяет определить искренность и правдивость кандидата на работу при его трудоустройстве;
- Проверка на детекторе лжи работающих сотрудников. Позволяет определить лояльность и надёжность сотрудника, его соответствие требованиям, которые предъявляет компания к его работе, сформировать кадровый резерв для повышения;
- Плановая проверка сотрудника на полиграфе при его переводе на другую должность, повышения по службе или увольнении. Позволяет определить: не совершал ли данный сотрудник за отработанное им время каких-то противоправных действий по отношению к компании;
- Проверка сотрудника на детекторе лжи в ходе внутренних служебных расследований и разбирательств по фактам хищений. Позволяет установить причастность подозреваемого сотрудника к произошедшему факту хищения, найти виновного, снять подозрения и оправдать непричастных, устранить недоверие и подозрительность сотрудников к друг другу. Может использоваться для расследования самого широкого круга нарушений: от мелких краж до хищений в особо крупных размерах и других тяжких преступлений.
Эффективность от применения проверок сотрудников на полиграфе по каждому из этих направлений очень высока, особенно если проверки на детекторе лжи производит хорошо обученный и опытный полиграфолог-профессионал.