Вс: Выходной
г. Тула ТЦ «ПОБЕДА»

Принимая на работу нового сотрудника, Вы, по сути, играете в «Русскую рулетку» — вы не знаете о нём ничего, кроме той информации, которую он сам вам раскрывает. И чем выше и ответственнее данная должность, тем выше риск. Даже если Вы «пробиваете» кандидата по различным базам, прозваниваете его предыдущих работодателей и институт, обладателем диплома которого он является, Вы, скорее всего, не сможете узнать того, что он возможно скрывает:

  • Истинные причины трудоустройства (похищение баз данных, мошеннические схемы);
  • Наличие крупных невыплаченных долгов, это может провоцировать хищения, шантаж и т.п.;
  • Деловые отношения с конкурирующими организациями.

Этот список можно продолжать бесконечно.
Проще говоря, проверяя нанимаемый персонал (как минимум ключевые должности) на полиграфе, Вы будете обладать всей информацией о кандидате и уже на основании неё принимать решение о его трудоустройстве.

 

Этот вид проверки относится к Первичной (скрининговой) проверке нанимаемого персонала.

 

Периодические проверки работающего персонала

Для чего нужны периодические проверки персонала?

  • Во-первых, проверка на полиграфе оказывает достаточно сильный психологический эффект на человека, который сходит на «нет» через определённое время. Есть даже такая статистика, что человек с высшим образованием после проверки на полиграфе не совершает противоправных действий в течение 1 года, со средним образованием – в течение 6 месяцев.
  • Во-вторых, сотрудники – это обычные люди, имеющие свои семьи, проблемы, радости и т.п. У них, как и у всех регулярно меняются обстоятельства – кто-то женится, заводит детей, набирает долги, заводит новые знакомства… Для того чтобы оперативно владеть информацией о возможных рисках, которые могут повлиять на работу организации в целом, необходимы периодические проверки персонала – хотя бы 1 раз в год.
    Особенно это касается сотрудников имеющих доступ к внутренней информации и материальным ценностям.
  • В-третьих, в течение года происходит множество должностных перестановок и увольнений. Кто-то может только и работает ради того, чтобы получить определённую должность для того чтобы иметь возможность воплощать в жизнь коррупционные схемы и т.п.
    Этот пункт актуален для тех, кто не проводит проверку кандидатов при должностных перемещениях.
    Этот вид проверки относится к Периодическим (плановым) проверкам работающего персонала .