Вс: Выходной
г. Тула ТЦ «ПОБЕДА»

Статья 8 ТК РФ дает право работодателю разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные нормы регулирования труда, не противоречащие действующему трудовому законодательству и не ухудшающие положение работников по сравнению с ними. Если организация планирует применять детектор лжи для првоерки кандидатов на работу или уже работающих сотрудников, то данные положения необходимо закрепить в локальных нормативных актах или же разработать отдельный документ, регламентирующий порядок и основания для проведения тестирования с применением полиграфа.

Статья 70 ТК РФ предоставляет работодателю право назначать работнику испытание при приеме на работу, не конкретизируя форму испытания. Таким образом, психофизиологическое исследование с применением полиграфа (проверка на детокторе лжи), прописаное в трудовом договоре, может являться одной из форм такого испытания. Подписывая трудовой договор с данным условием или дополнительное письменное согласие на проверку, работник выражает готовность пройти такое тестирование.

Имеются вопросы?

оствавьте сообщение, и мы вам перезвоним